凱樂核心價值觀——

公司董事長朱弟雄先生為第十屆、第十一屆、第十二屆全國人大代表。早在創業初期，他就確立了“以人品鑄產品”的企業核心價值觀。

價值觀，是指一個人對周圍客觀事物的是非曲直、好壞善惡的評價標準。人們對各種事物，如金錢、地位、友誼、榮辱、幸福、誠實、自尊等等，都有自己的評價標準，在心目中都有好壞、輕重、主次之分。這種輕重、主次的排列構成了個人的價值觀體系。

對企業而言，價值觀是企業文化的基石、核心價值觀是價值觀系統中最重要和最基本的內核，也是企業成功的密碼和基因。

對員工而言，價值觀是企業解決問題的基本原則和根本方法，是企業的員工共同的思維方式，表現為員工共同的行為模式。

以品質取得信任，以品牌提升價值;以創新制造差異，以成本贏得競爭。

打價值戰，讓產品物有所值，以最快的速度整合自己的資源，以最大限度地滿足用戶個性化的需求，即超出用戶的期望值，讓用戶得到意外的滿意。

“以人品鑄產品”是凱樂科技的核心價值理念，我們以此來造就一支具有高度使命感、責任感、高素質和持久競爭力的卓越團隊，以此實現“為中國經濟的發展提供大量高科技國際化的資源服務，同時確保凱樂科技發展的高效性和擴展性，為客戶、股東、員工、社會創造價值”的企業使命。

為中國經濟的發展提供大量高科技國際化的資源服務，同時確保凱樂科技發展的高效性和擴展性，為客戶、股東、員工、社會創造價值。

——打造多元型，創造型，人氣型，幸福型和思維型凱樂!

專注產品事業，打造核心能力；強化危機意識，實施百年創業。

提升資本的運作能力、產品的研發能力、市場的拓展能力、售前售后的服務咨詢能力、強有力的品牌管理能力，使凱樂成為國際一流的成功企業。

一個沒有優秀民族文化的民族，不能自強于世界民族之林;同樣，一個沒有優秀企業文化的企業也不能永立于市場競爭的潮頭。我們自信地說，有著30余年發展歷史的凱樂，就是一個有著深厚優秀企業文化底蘊的企業。

凱樂的務實、創新、高效，都是通過長期積淀形成的企業文化。而企業文化建設的任務，是發揚企業文化好的一面，將企業的價值觀、經營思想在取得員工的廣泛認同后，逐步融入員工的群體意識和行為規范。

凱樂企業文化是被全體員工認同的企業領導人創新的價值觀，是在凱樂30余年發展歷程中，產生和逐漸形成特色的文化體系。凱樂文化以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標，伴隨著凱樂從無到有、從小到大、從弱到強，凱樂文化本身也在不斷創新、發展、員工的普遍認同、主動參與是凱樂文化的最大特色。

任何一個立志要在凱樂獲得發展，愿意為凱樂成為百年老店盡一份力量的同仁，不僅要做凱樂文化的理解者、實踐者，更要做凱樂文化的豐富者和傳播者。